ROI e produtividade

Calculadora interativa de ROI e produtividade

Ajuste funcionários na campanha, salário médio, verba para prêmios e produtividade extra esperada para ver resultado mensal, anual e múltiplo de retorno projetado antes de usar a Polgo na prática.

Suas premissas

Funcionários na campanha

Quem conta para metas e premiação.

Salário médio (R$/mês)

Média fixo + variável em um só número.

FolhaR$ 250.000/mês(50×R$ 5.000)

Verba de prêmios (% da folha)10% ≈ R$ 25.000/mês

5%25%

Padrão sugerido: 10% da folha; você ajusta o que cabe ao orçamento.

Produtividade adicional projetada (% da folha)30%

10%

50%

Quanto de resultado econômico extra você espera tirar da mesma equipe? Marcamos 35% como média típica em operações Honorfy (simulação ilustrativa).

Simulação ilustrativa: não garante resultado nem substitui planejamento e análises internas (jurídico, fiscal ou comercial).

Antes e depois (projeção)

Ganho econômico adicional projetado vs. sua verba de prêmios

Situação de referência

Sem cenário projetado você não associa resultado adicional mensurável ao investimento em prêmios.

Por mês

R$ 0

extra projetado

Por ano

R$ 0

extra projetado

Simulação com campanha (Honorfy)

Investimento em prêmios: R$ 25.000/mês(R$ 300.000/ano)
Retorno adicional projetado (produtividade): +R$ 75.000/mês(+R$ 900.000/ano)
Saldo econômico projetado líquido: +R$ 50.000/mês(+R$ 600.000/ano)

ROI projetado sobre prêmios (ano): 3.0×

Plano grátis até 5 usuários na Honorfy.

Como interpretar

Você monta o cenário antes de configurar premiações na Honorfy e o centro atualiza em tempo real.

Equipe e folha
Quantidade de pessoas e salário médio definem sua folha mensal, base para comparar produtividade e verba em prêmios.
Verba de prêmios (5% a 25% da folha)
Quanto você reserva mensalmente para pagar conquistas pela campanha. O padrão 10% da folha é só um exemplo; ajuste para o seu orçamento.
Produtividade adicional projetada (10% a 50%)
O quanto você projeta aumentar resultado com o time engajado (sobre o mesmo valor de folha). 35% aparece bastante como referência em operações tipo Honorfy.
Resultado líquido e ROI
O saldo líquido é o ganho adicional projetado menos a verba de prêmios. O ROI ao ano mostra quantas vezes esse ganho cobre cada real investido em prêmios (simulação).

Não há promessa de resultado. Use apenas para dimensionar e alinhar expectativas antes de configurar sua campanha na plataforma.

Benefícios

Por que rodar esse cenário antes de contratar a Polgo?

Benefícios de cruzar premiações com resultado operacional usando uma plataforma que integra metas e pagamentos.

ROI visível antes de gastar
Simule cenários com sua folha real: verba de prêmios, produtividade projetada e múltiplo anual antes de configurar sua primeira campanha na Honorfy.
Grátis para começar
Plano inicial com até cinco usuários sem cartão. Publique uma campanha em minutos e acompanhe metas sem depender de planilhas soltas nem Pix avulso.
Operação e compliance no mesmo lugar
Comunique metas pelo WhatsApp, ranking e pagamento de forma rastreável e alinhada à boa estrutura de incentivo trabalhista (CLT Art. 457 e reforma trabalhista).

Fundamentos legais

Premiações alinhadas à legislação federal

A Honorfy trabalha dentro do arcabouço institucional que disciplina gratificações, incentivos correlatos e regimes tributários. As referências abaixo são links oficiais (Planalto e portais públicos) para apoiar SEO, auditoria interna e transparência com stakeholders.

CLT, art. 457

Texto oficial da Consolidação das Leis do Trabalho sobre gratificações e prêmios, base para interpretar incentivos compatíveis com a legislação trabalhista.

Abrir Art. 457 no Planalto

Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)

Trata incentivos ligados ao desempenho e critérios de produtividade, com impacto direto na forma de estruturar campanhas e documentar métricas.

Lei 13.467/2017 no Planalto

Premiações e salário habitual

Em regra as premiações não integram o salário quando obedecerem a critérios objetivos de desempenho, documentação adequada e previsibilidade contratual, sempre com análise do caso concreto.

Consultar lei no Planalto

Lei 9.430/1996, art. 13 Dedução no Lucro Real

Dentre outras hipóteses, premiações com natureza jurídica de despesa operacional podem compor resultado tributável no regime de Lucro Real, conforme requisitos formais da própria lei e da contabilidade.

Art. 13 no Planalto (compilação)

Isenções e contribuições

Orientações RFB e INSS

Premiações não habituais, quando bem caracterizadas, tendem a não integrar bases usuais de encargos trabalhistas e previdenciários. Verifique sempre posicionamentos atualizados da Receita Federal e da Previdência Social.

Portal da Receita Federal Portal INSS

Conformidade regulatória

Normativos do Banco Central

Cartões pré-pagos e arranjos regulados pelo BC exigem aderência a regras de emissão, liquidação e prevenção à lavagem de dinheiro. Evite usar cartões multibenefícios fora da finalidade autorizada.

Página institucional de pagamentos (BCB)

Importante

Premiações que seguem critérios de desempenho e estruturas previstas pela Lei 13.467/2017 não devem integrar o salário base nem gerar obrigações de folha próprias de salários habituais, mas isso depende sempre de projeto jurídico e documentação robusta.
Prêmios vinculados a metas objetivas podem compor resultado como despesa dedutível para empresas sujeitas ao regime de tributação pelo Lucro Real, conforme a Lei 9.430/1996.
O uso equivocado de cartões multibenefícios aumenta exposição trabalhista e regulatória. Utilize apenas soluções alinhadas à finalidade declarada aos órgãos fiscalizadores.

Referências legais diretas (Planalto)

CLT Art. 457: Consolidação das Leis do Trabalho
Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
Lei 9.430/1996, art. 13: despesas operacionais e Lucro Real
Os dados desta página têm fins informativos. Consulte sempre profissionais habilitados (advogados trabalhistas, contadores e consultores tributários).

Calculadora interativa de ROI e produtividade

Por que rodar esse cenário antes de contratar a Polgo?

ROI visível antes de gastar

Grátis para começar

Operação e compliance no mesmo lugar